O que as mulheres da tecnologia querem?

Contente

• Eu terei o que ele está tendo
• As cotas são a resposta?
• Liderança, Alianças e Mentores
• Sem erros, sem estresse - seu guia passo a passo para criar software que muda vidas sem destruir sua vida
• O financiamento é fundamental
• Crédito por mérito
• As mulheres querem ser vistas e ouvidas como especialistas em seu campo
• O viés no trabalho
• Apenas faça

Fonte: Topgeek / Dreamstime.com

Leve embora:

As mulheres são uma minoria em tecnologia há muito tempo, mas o que as pessoas no campo mais desejam de seus empregadores e carreiras em geral? Discutimos isso com mulheres atualmente em tecnologia, e aqui está o que elas têm a dizer.

Para descobrir o que as mulheres da tecnologia querem, pedimos a elas. Uma consulta ao HARO gerou um grande número de respostas. Todo mundo quer oportunidades iguais, embora alguns experimentem mais outros. Algumas mulheres compartilham relatórios positivos sobre o nível de representação feminina em seus locais de trabalho, enquanto outras ainda sentem a sensação de serem ignoradas por quem dirige perguntas técnicas apenas aos homens da sala. No entanto, suas respostas ponderadas incluem não apenas o que as mulheres querem, mas que medidas práticas nos levarão até lá.

Eu terei o que ele está tendo

Não há mistério, realmente. “As mulheres em tecnologia querem exatamente o que os homens em tecnologia querem”, afirma Amy Romero, diretora de marketing global da CreativeDrive. Isso significa: "Mais oportunidades de progresso, a capacidade de trabalhar em projetos desafiadores que alimentam sua motivação criativa, desbloqueiam o potencial oculto e as fontes de crescimento e modelos em posições de liderança".

Esse sentimento é ecoado por várias mulheres, incluindo Ashley Fry: "As mulheres da tecnologia, em última análise, desejam cultivar uma cultura e um ambiente que sejam iguais ao campo de jogo em comparação com os homens."

Cindy McLaughlin, CEO da Envelope, concorda: “Gostaria que o desempenho das mulheres em tecnologia, em todos os níveis - construindo negócios, codificação, gerenciamento, financiamento - falasse por si. A maioria de nós não deseja nenhum tratamento especial; queremos apenas a mesma consideração, feedback e caminhos para a promoção que nossos colegas do sexo masculino. ”(Para saber mais sobre algumas mulheres que fizeram parte do mundo da tecnologia, confira 12 Top Women in Tech Right Now.)

As cotas são a resposta?

Não de acordo com Katherine Noall, CEO da Sphere Identity. “As mulheres em tecnologia não precisam de cotas ou programas especiais”, ela insiste, “apenas melhores decisões.” A solução de Noall “está centrando a atenção nas habilidades e realizações dos indivíduos, com a recusa de discriminar”. Ela relata que a empresa de sua própria empresa uma equipe de 40% é 48% feminina, resultado que ela atribui à contratação totalmente cega ao gênero, com um perfeito "foco nas habilidades", sem considerar o gênero na contratação.

Liderança, Alianças e Mentores

"Dê o exemplo e seja a mudança", declara Diane Elizabeth, CEO e fundadora da Skin Care Ox. "Quero que as mulheres contem suas histórias, compartilhem suas experiências - boas e ruins - e que todos apoiem qualquer jovem que queira entrar no setor".

“Meninas e mulheres jovens geralmente seguem as orientações que recebem de mulheres mais velhas”, observa Elizabeth. "Portanto, se nós, como mulheres em tecnologia, não estamos advogando, contando nossas histórias, sendo embaixadoras para os jovens que desejam experiência em tecnologia, então também somos o problema".

Possivelmente esse tipo de compartilhamento ajudaria as mulheres a superar a síndrome do impostor. Catherine Chan, CEO da Fitln LTD, tem a impressão de que as mulheres são mais suscetíveis a isso. “Esse fato nos impede imensamente quando estamos lutando para ter nossas vozes ouvidas em uma sala cheia do sexo oposto.” Ela acrescenta: “Meu maior desejo seria que as mulheres superassem a ideia de ser menos do que uma autoridade em a arena em que eles são especialistas. "

Sem erros, sem estresse - seu guia passo a passo para criar software que muda vidas sem destruir sua vida

Você não pode melhorar suas habilidades de programação quando ninguém se importa com a qualidade do software.

Libby Fischer, CEO da Whetstone Education vê a liderança como chave para oportunidades e inspirações. “O que eu mais quero no mundo da tecnologia é a oportunidade de mais mulheres conseguirem papéis de liderança nesse setor. A falta de mulheres em cargos de liderança em tecnologia cria menos modelos, de modo que, por sua vez, mulheres totalmente qualificadas não vêem a tecnologia como uma opção de carreira para elas. ”

Para que isso aconteça, embora “precisemos de aliados do sexo masculino - VCs, membros do conselho, co-fundadores, etc. - procurar intencionalmente mulheres para ocupar cargos de liderança em sua empresa”, diz Fischer. Chan concorda que as mulheres precisam de mais homens a bordo para ajudar a alcançar "paridade de remuneração e delegação de trabalho (cansei de ser convidado para organizar festas, enquanto meus colegas homens ajudaram no planejamento estratégico, que é o meu forte)".

Jaime Ellis, vice-presidente de marketing da Jazz Networks, concorda com a importância de ver as mulheres como líderes e mentoras:

Perspectivas diferentes são imperativas, mas é um desafio ser sempre superado em número - o que frequentemente acontece com mulheres em empresas de tecnologia. Faça um inventário desses desequilíbrios e incentive a orientação feminina. Peça às mulheres da organização que se tornem mentoras, facilite as conexões com mulheres que você conhece fora da organização e seja sincero sobre iniciativas ou grupos que apóiam mulheres na área de tecnologia.

O financiamento é fundamental

Um grande número de mulheres apontou a importância do acesso ao financiamento para que as mulheres tenham sucesso como empreendedores de empresas de tecnologia. As finanças, como a tecnologia, são predominantemente dominadas por homens, e isso pode representar um problema sério para as mulheres que precisam de financiamento para lançar suas empresas. É por isso que a igualdade de acesso ao financiamento é tão importante.

“Se você observar a proporção de financiamento concedido a empresas lideradas por mulheres versus empresas lideradas por homens, descobrirá que as empresárias não recebem tanto financiamento”, observa Carolina Abenante, fundadora, CSO, consultora geral, vice-presidente executiva. -presidente da NYIAX. A importância do financiamento não pode ser superestimada: "É a força vital que leva todas as ideias a bom termo", diz ela.

Monika Radclyffe, diretora do centro da SETsquared Bristo, concorda. "É por isso que gostaria de ver mais mulheres investidoras e melhor representação de gênero no setor de capital de risco", diz ela. Da mesma forma, Chan diz que espera "mais financiadores do sexo feminino, porque é mais provável que elas invistam em uma startup gerida por mulheres". (A criptografia pode ser a resposta para esse desequilíbrio? Saiba mais em Como a criptografia pode ajudar as mulheres a obter uma posição mais igualitária Liderança Empresarial.)

Há motivos para otimismo nessa frente, e Leila Collins, da MetaProp, espera ver uma maior equidade no financiamento:

Espera-se que a indústria de tecnologia se torne mais diversificada, e espero ter mais parceiros gerais do sexo feminino em fundos de capital de risco. Com mais mulheres tomando decisões sobre quais empresas serão financiadas, acho que começaremos a ver empresas se movendo e resolvendo uma gama maior de questões para a sociedade. Além disso, com mais mulheres liderando empresas de capital de risco, acho que será mais fácil para as mulheres imaginar-se trabalhando em empreendimentos e tecnologia de maneira mais ampla.

Crédito por mérito

Como os homens, as mulheres desejam ser reconhecidas. De acordo com Ellis, as mulheres devem ser capazes de "celebrar nossas vitórias". Isso é benéfico para os negócios, pois as funcionários que "sentem que estão contribuindo para um objetivo maior e experimentando crescimento pessoal" se sentem mais conectadas e motivadas. Sua recomendação é: “Faça uma mensagem na frente de um grupo, ofereça algo para ajudar a apoiar sua missão ou agradeça pessoalmente”, você sabe, da mesma maneira que faria para um funcionário do sexo masculino.

As mulheres também querem ser julgadas apenas com base no seu trabalho - não na aparência. Ellis explica:

Somos encorajados a evitar o uso de sexualidade no local de trabalho, para que feche a porta para comentários sobre nossa aparência. Acima das roupas, nunca peça ou insista para sorrirmos. Como os homens, as mulheres sorriem quando algo é divertido ou quando não estamos focados na tarefa em questão. Lembretes ou incentivos em qualquer ambiente profissional devem ser específicos do trabalho, oferecer valor construtivo e evitar fazer com que alguém se sinta excluído.

As mulheres querem ser vistas e ouvidas como especialistas em seu campo

Um estudo de março de 2019 chamado Speak Up: Trazendo mais vozes de mulheres para conferências de tecnologia concentrou sua atenção no que as mulheres querem em conferências de tecnologia. Entre suas principais conclusões foram:

• Apenas 25% das palestras da conferência de tecnologia nos últimos três anos eram mulheres.
  
  
• Setenta por cento das mulheres pesquisadas que participaram de um painel em uma conferência de tecnologia relatam ser a única mulher.
  
  
• Setenta e seis por cento das mulheres têm maior probabilidade de participar de uma conferência com um palestrante, painelista ou outra programação que apresenta uma mulher.

As mulheres pesquisadas para o relatório disseram que querem ver e ouvir mais mulheres oradoras e acreditam que isso deve ser uma prioridade para qualquer organização que reivindicar a inclusão como um valor.

O mesmo se aplica a ser visto e ouvido através da mídia em notícias de tecnologia. De fato, “uma voz mais forte nas notícias e na mídia” para as mulheres era um dos itens que Chan disse que queria. Eu notei muitas publicações centradas na tecnologia nas quais menos de 25% dos escritores são mulheres. De fato, no ano passado, uma publicação digital sobre segurança cibernética nunca apresentou uma única peça de uma mulher durante o ano, ou permaneceu sob um editor em particular que se recusou a receber sugestões de mulheres.

O viés no trabalho

Sage Franch, co-fundadora e CTO da Crescendo e fundadora da Trendy Techie, declara sua frustração com investidores que direcionam suas perguntas técnicas aos homens não técnicos da sala, em vez de para ela: “Na maioria das vezes, presume-se que eu sou incapaz de responder perguntas sobre meu próprio produto. ”Ela atribui isso a“ preconceito inconsciente ”.

O mesmo termo é usado por Radclyffe:

Para as mulheres empresárias, o viés inconsciente que enfrentam ao buscar investimento é um desafio em um momento crítico do crescimento de uma start-up. O feedback que recebemos de mulheres empreendedoras é que algumas foram confundidas com secretárias ou APs, e muitas acham que precisam levar colegas homens para reuniões de investimento.As mulheres empresárias são questionadas sobre como lidar com seus negócios com a família, o que raramente são homens empreendedores.

Portanto, apesar de todos os tapetes nas costas públicos que as empresas se premiam por sua diversidade e inclusão, o viés persiste. Isso nos leva ao próximo item das mulheres na lista de desejos da tecnologia.

Apenas faça

Franch argumenta que as empresas devem “parar de desperdiçar seu dinheiro com a inclusão performativa e começar a realmente investir no apoio às mulheres e outros indivíduos marginalizados em seus locais de trabalho”. Ela explica:

Só pode haver tantos eventos de "apelo à ação" como o Dia Internacional da Mulher - é hora de iniciarmos a ação real. Gastar dinheiro em painéis e anúncios não compensa a falta de iniciativas de inclusão interna. E não basta contratar mais mulheres, as empresas precisam se esforçar para tornar suas culturas inclusivas desde o início.

O que deve seguir, de acordo com Franch, é “mais mídia sobre mulheres o ano todo, não apenas no Dia Internacional da Mulher.” Ellis faz o mesmo ponto ao dizer: “E, por favor, faça questão de agradecer às mulheres regularmente, não apenas da International. Dia da Mulher.

“A representação é importante, e se falarmos apenas de mulheres em espaços centrados nas mulheres, continuaremos sendo vistos como diferentes e inferiores a isso”, explica Franch, e isso pode prejudicar qualquer pessoa de um “grupo sub-representado”. por que é crucial “mudar a conversa para que a imagem de fato de uma pessoa bem-sucedida em tecnologia não esteja ligada a um gênero, raça ou (des) habilidade, mas às qualidades que essa pessoa exemplifica”.

"As mulheres querem um assento aberto e óbvio em todas as mesas e aliados sem culpa à mesa com eles", observa Cara Walters, diretora de marketing da Stratifyd. “Queremos que nossas vozes sejam ouvidas sem ter que gritar. Sentado à mesa deve parecer um espaço seguro, em vez de mulheres contra todos os outros. ”