Contente
- 1. O copo meio cheio no nível do trabalho
- 2. O copo meio cheio no nível educacional
- 3. As mulheres ainda ficam aquém do nível salarial
- 4. Onde o vidro cai abaixo da taxa do trimestre: em posições mais avançadas
- 5. As mulheres tendem a deixar 10 anos em
- Sem erros, sem estresse - seu guia passo a passo para criar software que muda vidas sem destruir sua vida
- 6. O copo está apenas 1/10 cheio no nível do gerente de contratação
- 7. As mulheres CIOs ainda são escassas, mas aumentaram
- 8. Como as CIOs das mulheres chegam lá
- 9. Progresso no nível empreendedor
- 10. Vale a pena apoiar as fundadoras
- Conclusão
Fonte: Konstantin Chagin / Dreamstime.com
Leve embora:
Embora as mulheres atualmente ocupem apenas cerca de 25% das posições de tecnologia nos EUA, os números estão crescendo e muitas mulheres estão trabalhando para reduzir essa diferença de gênero.
Avaliar o estado das mulheres em tecnologia apresenta uma espécie de perspectiva de meio copo - ou mais precisamente quarto de copo -. Definitivamente, ainda existe uma lacuna acentuada em termos de representação no campo e até em remuneração. No entanto, também há sinais de movimento na direção certa. Portanto, enquanto nos preocupamos com a lacuna, também devemos examinar o que funciona para reduzi-la. (Para saber mais sobre uma mulher que fez parte da tecnologia, confira Como eu cheguei aqui: 12 perguntas com o empreendedor da Web, Angie Chang.)
1. O copo meio cheio no nível do trabalho
De acordo com as mulheres nas estatísticas de tecnologia reunidas pela Honeypot, os EUA estão em segundo lugar no mundo em oportunidades femininas em tecnologia. Mas mesmo neste país, as mulheres representam menos de um quarto (24,61%) do setor de tecnologia dos EUA, enquanto representam 46,76% da força de trabalho em todos os setores.
Esse número é melhor do que a representação que as mulheres alcançaram na pesquisa do HackerRank com mais de 14.000 desenvolvedores profissionais de software, que incluiu menos de 2.000 mulheres. Como as notas no conjunto de dados Kaggle apontaram, isso representou apenas uma proporção de 16,5% a 83,4% (mulher-homem). Mas cerca de um quarto é mais provável à luz do número de engenheiros em empresas reais atualizados regularmente em uma planilha na lista Mulheres na tecnologia de Tracy Chou. Embora os números variem amplamente, a representação média das mulheres engenheiras de software nas empresas listadas parece corresponder ao percentual que chega perto de um quarto.
Outras corroborações vêm do Wall Street Journal, que cita dados do AnitaB.org, que pesquisaram mais de 628.000 pessoas em tecnologia e encontraram mulheres em 24% em 2018, delas um valor que representa um crescimento de 1,09% em relação ao ano anterior.
2. O copo meio cheio no nível educacional
Cerca de um quarto dos graduados em STEM são do sexo feminino, de acordo com Honeypot, 24,24% para ser mais preciso. O HackerRank enfatiza o positivo aqui, dizendo: "as mulheres jovens hoje são 33% mais propensas a estudar ciência da computação em comparação com as mulheres nascidas antes de 1983". Também diz que elas estão no caminho certo ao estudar "exatamente as mesmas linguagens que estão mais em demanda por funções no front-end, back-end e full-stack, de acordo com nosso Relatório de habilidades de desenvolvedor de 2018. ”Portanto, há progresso e faz sentido ter a mesma porcentagem de graduados encontrada na trabalhadores. Mas depois há o próximo fato.
3. As mulheres ainda ficam aquém do nível salarial
As mulheres que ocupam cargos em tecnologia não estão alcançando paridade salarial. De acordo com os números da Honeypot, os homens em tecnologia nos EUA estão ganhando US $ 98.265, enquanto as mulheres estão ganhando uma média de US $ 86.608, indicando uma diferença salarial de 11,86%.
4. Onde o vidro cai abaixo da taxa do trimestre: em posições mais avançadas
Até o HackerRank de palavras otimistas admite que "há um fato difícil de ignorar: as mulheres têm muito mais chances de estar em cargos juniores do que os homens". Eles descobriram que um quinto das mulheres permanece em cargos juniores, mesmo com mais de 35 anos, o que significa "3,5 vezes mais chances de ocupar cargos juniores que homens".
5. As mulheres tendem a deixar 10 anos em
Embora as mulheres possam ocupar quase um quarto das posições em tecnologia, a porcentagem cai para empregos de nível superior em tecnologia. "As taxas de licença para mulheres em ciência, engenharia e tecnologia (SET) atingem o pico de cerca de 10 anos em suas carreiras", de acordo com Catalyst. Essa queda é muito significativa, não apenas pela falta de representação de mulheres em altos níveis, mas porque se traduz em menos mulheres em cargos de tecnologia que teriam o poder de contratar.
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Você não pode melhorar suas habilidades de programação quando ninguém se importa com a qualidade do software.
6. O copo está apenas 1/10 cheio no nível do gerente de contratação
Isso é confirmado pela percepção adicional dos comentários do Kaggle no HackerRank. Há muito menos gerentes de contratação de mulheres do que homens - apenas 10,3% entre as pesquisadas. Isso não é um bom presságio para novos entrantes no campo, conectando-se a mentores e patrocinadores para permanecer no caminho certo para avançar em suas próprias carreiras tecnológicas e evitar a desistência.
7. As mulheres CIOs ainda são escassas, mas aumentaram
Embora ainda exista apenas uma chance em cinco de encontrar uma mulher na posição de CIO em uma empresa da Fortune 500, isso ainda marca alguma melhoria em relação à participação de 16% para as mulheres em 2017, de acordo com a Boardroom Insiders e representa o melhores níveis observados em seu rastreamento nos últimos dez anos.
8. Como as CIOs das mulheres chegam lá
A educação parece ser um fator importante no avanço das mulheres para a posição de CIO. Os membros da sala de reuniões descobriram que 40% têm MBAs, um aumento de 34% em 2017. Um número um pouco maior - 51% - tem pelo menos um diploma avançado. A rota do programa de pós-graduação é mais popular do que começar na parte inferior. Apenas 11% disseram que foi assim que chegaram à posição de CIO, uma queda significativa dos 19% nessa categoria no ano passado.
9. Progresso no nível empreendedor
Em 2018, mais de 40% dos novos empreendedores nos EUA eram mulheres, de acordo com o relatório Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2017/18. Sarah Wefald, gerente técnica de produtos da Laserfiche, considera isso um sinal positivo, porque "ter mulheres líderes de tecnologia pode afetar toda a força de trabalho". Ela observa que sua própria empresa "foi fundada por uma mulher na década de 1980", quando foi criada. considerado notável, e agora as mulheres representam quase metade dos funcionários da Laserfiche.
10. Vale a pena apoiar as fundadoras
As mulheres no comando não se traduzem apenas em melhores oportunidades para as mulheres, mas também para os investidores. A Primeira Rodada registra um retorno 63% melhor para “empresas com uma fundadora” do que para aquelas “com equipes fundadoras só de homens”. Como comenta Monica Eaton-Cardone, “Assim, apostar na diversidade é um investimento inteligente. Apesar disso, ainda temos uma disparidade incrível em termos de quem é financiado, e acredito que a falta de representação das mulheres nos papéis de tomada de decisão é uma das principais razões. ”Isso“ cria um tipo de profecia auto-realizável: as mulheres não conseguem acesso ao financiamento de capital de risco e, portanto, é difícil refutar a linha de pensamento que os impede de obter acesso. ”(A Crypto está ajudando a criar igualdade de gênero nos negócios. Saiba mais em Como a Crypto pode ajudar as mulheres a obter uma posição mais igualitária nos negócios Liderança.)
Conclusão
Embora o copo esteja atualmente com cerca de um quarto do total, precisamos observar onde há movimento e o que ainda precisa ser feito. É importante abrir mais possibilidades para as mulheres não apenas entrarem no campo da tecnologia, mas permanecerem, avançarem e liderarem. Isso garante não apenas um futuro mais eqüitativo, mas também mais lucrativo.