Contente
- O problema da auto-representação dos candidatos
- Soluções Atuais
- Onde o Blockchain entra
- Sem erros, sem estresse - seu guia passo a passo para criar software que muda vidas sem destruir sua vida
- Melhor do que gravado em pedra
- Construindo o registro Blockchain
- Nos trabalhos agora
Fonte: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Leve embora:
O Blockchain permite a criação de uma trilha à prova de violações que estabelece a confiança de que as coisas são o que as pessoas afirmam que são. A aplicação do mesmo princípio às credenciais e ao histórico de trabalho das pessoas altera o jogo de recrutamento.
O problema da auto-representação dos candidatos
É bastante comum que os recrutadores identifiquem prováveis candidatos de seus perfis do LinkedIn. De fato, muitos aplicativos online oferecem a opção de usá-lo em vez de preencher manualmente todos os campos; pode até substituir um currículo em alguns casos. Embora isso seja conveniente, oferece aos candidatos um incentivo para embelezar seus registros.
De acordo com as descobertas de uma pesquisa do LendEDU, mais de um terço dos perfis do LinkedIn provavelmente são imprecisos. Quase um quarto dos entrevistados admitiu: "Existem algumas mentiras". Outros 11% admitiram: "Meu perfil é quase todo feito de coisas que nunca fiz".
Sobre o que eles geralmente mentem? A maioria - ou seja, 55% - mente sobre suas habilidades. Menos da metade dessa quantia - 26% - se refere às datas de sua experiência profissional. Depois, há quem compõe sua experiência de trabalho, algo que 10% admitiu. A realização educacional parece ser menos preocupante, pois apenas 7% mentiram sobre isso.
Soluções Atuais
Dado o alto custo de contratar alguém, os gerentes de contratação mais experientes geralmente acham que vale a pena investir tempo e dinheiro extras em alguma forma de verificação de antecedentes. Isso pode revelar certas bandeiras vermelhas, embora não revelem todas as mentiras sobre as responsabilidades e habilidades envolvidas nos trabalhos que o candidato realmente ocupou. (Quer começar uma nova carreira em tecnologia? Confira Como consegui um emprego em TI sem experiência em tecnologia.)
Algumas empresas, por exemplo, têm uma política de não fornecer nenhuma informação sobre ex-funcionários, além de confirmar que eles trabalharam ou não no local. Isso significa que seria impossível descobrir se a auto-representação do candidato seria confirmada por supervisores e colegas.
Pior ainda, alguns candidatos conseguem ratificar sua deturpação oferecendo informações de contato para empregadores ou colegas de trabalho que realmente levam seus amigos a apoiarem suas reivindicações fabricadas. Essas mentiras nunca podem ser descobertas até que o desempenho no trabalho indique que a pessoa não é quem ele alegou ser.
Onde o Blockchain entra
Dado que as verificações manuais são imperfeitas na melhor das hipóteses, o CIELO, um parceiro de terceirização estratégica de processos de recrutamento (RPO), prevê uma mudança de paradigma: “No futuro, um candidato poderá ter todas as suas informações pessoais - endereços anteriores, empregadores anteriores, dados de compensação anteriores, certificações, diplomas, transcrições, número do Seguro Social, status do visto - pré-validados e armazenados em um aplicativo blockchain seguro. ”
Além da vantagem da verificação confiável, isso economizaria tempo e dinheiro. As verificações de antecedentes geralmente custam algumas centenas de dólares e podem levar vários dias para serem concluídas. Por outro lado, quando todas as informações são definidas no blockchain, não há custo ou atraso envolvido na recuperação.
Sem erros, sem estresse - seu guia passo a passo para criar software que muda vidas sem destruir sua vida
Você não pode melhorar suas habilidades de programação quando ninguém se importa com a qualidade do software.
Melhor do que gravado em pedra
Embora ainda não estamos no ponto em que todas as informações relativas aos candidatos são mantidas com segurança em uma blockchain, há algumas empresas que estão oferecendo pelo menos alguns desses registros verificados. Eles incluem SkillZ e Skillchain.
Christian Ferri, Presidente e CEO da holding de blockchain que oferece serviços de consultoria da OIC, BlockStar, faz parte do Conselho Consultivo da Skillchain, que verifica graus e certificações com base no blockchain da Ethereum. Em uma entrevista por telefone, ele compartilhou informações sobre como as blockchains já estão contribuindo para o recrutamento.
No caso da Skillchain, Ferri explicou que as informações sobre as cadeias de blocos dependem de incentivar as escolas a reportar seus diplomas e verificar os candidatos. Fixar esses registros no blockchain significa que "as informações não podem ser falsificadas", disse ele. "Quando algo está no blockchain, isso permanece".
Esse tipo de blockchain serve como "uma verificação confiável de certificados, graus, diplomas e muito mais de uma maneira fácil e acessível", disse ele. Se esses sistemas forem estendidos ao histórico de trabalho de um candidato, ele acredita que "traria mais transparência ao processo, proporcionando aos recrutadores um histórico confiável dos candidatos".
Construindo o registro Blockchain
O que estaria envolvido na criação de um registro abrangente de candidato em blockchain? "A configuração do sistema em si não levaria muito", disse Ferri. "O que pode levar algum tempo é a integração com fontes de dados e a mecânica para permitir que apenas dados de qualidade sejam armazenados na blockchain."
Criar "uma nova cadeia" pode levar anos para ser construído. Esse componente pode ser reduzido a meses se for baseado em "um sistema que já existe", como o Ethereum, "e for construído sobre ele". Nesse caso, a parte demorada estaria trabalhando através do "mecanismo pelo qual você garante que as informações são precisas. "
Uma abordagem possível seria usar oráculos. Ele explicou que os oráculos podem ser “pessoas, empresas ou computadores designados” para a tarefa de “verificar informações específicas”. Por exemplo, o Ripple conta com o Google e a Microsoft para servir como oráculos para validar suas transações.
A outra abordagem é a liberação de moedas ou fichas que serviriam de incentivo para o ato de verificação.
Nos trabalhos agora
As moedas são o incentivo de escolha para participação e ação específica de candidatos a emprego na plataforma de recrutamento baseada em blockchain, Job.com. A recompensa de moedas no estágio inicial incentivaria a participação de candidatos que enviarão seu currículo e serão combinados com posições abertas usando IA e aprendizado de máquina. Mas mais adiante, a empresa também pretende usar o blockchain para registros verificados, não apenas nas escolas, mas também nos empregos. (Para saber mais sobre tendências de contratação, confira Como o aprendizado de máquina está afetando a análise de RH.)
De acordo com seu co-proprietário, Arran Stewart, o objetivo final é estender a capacidade da blockchain para o Job.com "para melhorar drasticamente o currículo e o processo de verificação de referência". No futuro, eles pretendem coletar informações que "criarão um ambiente global". registro de conquista para candidatos que são armazenados e verificados com segurança na blockchain. ”
Isso resolveria o problema de deturpação e a vantagem injusta que alguns candidatos obtêm mentindo sobre a extensão de suas habilidades ou experiência de trabalho em seus currículos. No entanto, ele não resolverá todos os problemas que persistem no processo de contratação.
Perguntei a Ferri se ele acredita que a utilização da blockchain para dados de candidatos poderia ajudar a reduzir vieses na contratação. Ele respondeu que o problema com o viés é que é uma função das pessoas envolvidas e, portanto, é "independente da tecnologia". Mas ele ainda estava otimista em permitir que "as informações certas" passassem "no momento certo para a pessoa certa". "Ajudará todos a obter" uma chance justa ".