Contente
- 1. Adquira alguma experiência (e saiba como mostrá-la)
- 2. Preparação é a chave para o sucesso
- 3. Prepare-se para a entrevista real
- Sem erros, sem estresse - seu guia passo a passo para criar software que muda vidas sem destruir sua vida
- 4. Solicite um estágio
- Conselho Final
Fonte: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Leve embora:
Tentar entrar no setor de tecnologia pode parecer uma tarefa assustadora, mas aqui estão algumas dicas para ajudá-lo no seu caminho.
O setor de tecnologia é um dos setores que mais crescem. Os trabalhos de tecnologia são bem pagos e demandados, e além de ganhar um salário médio anual médio acima da média, as pessoas apaixonadas por tecnologia vão gostar de trabalhar com algumas das mais incríveis inovações que o mundo já viu (como IA, blockchain) , veículos autônomos e muito mais). Se você deseja se tornar um especialista em segurança cibernética, um analista de dados ou um desenvolvedor da Web, no entanto, existem algumas etapas a serem tomadas para maximizar suas chances de entrar no setor de tecnologia (dica: gastar muito tempo no YouTube e não está entre eles). Vamos dar uma olhada.
1. Adquira alguma experiência (e saiba como mostrá-la)
Então, você quer conseguir seu primeiro emprego, mas não tem experiência suficiente para ser um bom candidato. Ainda assim, você não pode ter nenhuma experiência até conseguir seu primeiro emprego, certo? Bem, embora esse seja um dilema crítico em muitos setores, em tecnologia esse não é necessariamente o caso. Isso não significa que você pode obter experiência sem trabalhar em absoluto. Mas você pode obter experiência suficiente trabalhando por conta própria e, finalmente, fornecer uma prova de que possui as habilidades técnicas necessárias para o trabalho, mesmo que seja um novato. (Confira a história de um homem de invadir o setor de tecnologia em Como consegui um emprego em TI sem formação técnica.)
Por exemplo, Stephen Tullos, gerente de serviços da My IT sugeriu que a construção de um laboratório em sua casa pode ser uma ótima maneira de mostrar a um potencial entrevistador “paixão, fome e conhecimento prático”. Você pode começar a mexer, trabalhando em pequenos projetos, e obtenha alguma experiência útil que você possa descrever facilmente. Não se esqueça de que, afinal, a maioria das pessoas que trabalha com tecnologia é tão nerd quanto você (inclusive eu).
Da mesma forma, criar um bom portfólio de projetos que você concluiu pode ser uma excelente maneira de mostrar seus conhecimentos. Mesmo que esses projetos (como videogames independentes ou sites caseiros) estejam longe de serem perfeitos, eles podem ajudar bastante a demonstrar o progresso que você fez como profissional. Quanto mais tempo você dedicar a esses projetos, mais apaixonado será, inevitavelmente, quando chegar a hora de descrevê-los ao seu entrevistador. Uma apresentação exclusivamente espirituosa também mostrará sua inteligência e personalidade.
2. Preparação é a chave para o sucesso
Quando as empresas de tecnologia precisam selecionar seu candidato ideal, a primeira coisa que procuram é uma pessoa que se encaixe. Ele ou ela deve se encaixar no setor, na empresa e no papel - nessa ordem. Quanto você sabe sobre o setor em que vai trabalhar? Digamos, por exemplo, que você deseja se tornar um gerente de mídia social. Uma pergunta como "O que você acha do papel de VK nas mídias sociais russas?" Pode parecer estranha, mas - bem, espera-se que você tenha conhecimento sobre tudo mídia social, não apenas ou Instagram. Mesmo pequenas conversas aparentemente inócuas sobre os projetos mais recentes de Zuckerberg podem ser um truque que seu entrevistador está usando para investigar o quanto você se encaixa nesse setor. Todo o tempo que você gasta estudando sua indústria é bem gasto.
Mas essa é apenas a questão mais evidente. Se você conhece bem o setor em geral, como demonstra que pertence a esse particular empresa? Seus ideais, motivações e metas devem atender aos daquela marca - e isso é algo que você deve demonstrar com muito mais do que dizer "Eu amo e seus produtos". Dedique um tempo pesquisando os principais valores da empresa e compreendendo-os. Leia os eventos mais importantes que os envolvem, as notícias mais recentes sobre eles e veja o que eles realizaram até agora. Seu objetivo é descobrir o que se sobrepõe aos seus próprios valores, experiências e habilidades. Você gosta do estilo de vida, não apenas do salário.
3. Prepare-se para a entrevista real
Mesmo que você tenha as habilidades e conhecimentos certos para aspirar a um cargo, a entrevista real ainda representa um obstáculo para a maioria dos candidatos. Na verdade, é a pedra de tropeço para todos os candidatos exceto aquele que é contratado. No mundo da tecnologia, a educação é menos importante do que sua capacidade de aprender, crescer e evoluir no devido tempo. Portanto, prepare-se para responder perguntas sobre como você pode resolver problemas práticos, em vez de fazer longas explicações sobre seu nível educacional e seus graus. O trabalho em rede pode ajudá-lo a descobrir o que os recrutadores estão procurando, e dizer a eles algo que realmente os impressionará e ajudá-lo a demonstrar adequação ao papel.
Uma das perguntas mais complicadas que você pode acabar enfrentando é "Qual é o seu salário-alvo?" Pessoalmente, eu sempre odeio ouvir essa pergunta. Ser perguntado primeiro sempre o coloca em uma posição mais fraca para as negociações, e você nunca saberá se pediu muito ou pouco - a menos que tenha feito alguma pesquisa salarial. Dê uma olhada no Glassdoor - você pode encontrar muitas informações de pessoas que trabalham em posições semelhantes ou o Payscale para uma abordagem mais generalista. Mas a melhor resposta é sempre ser flexível - nunca dê uma resposta direta como "Quero pelo menos US $ X". Dizendo algo como "Minha faixa salarial ideal é de US $ X a US $ Y, mas o que realmente quero é uma empresa que me proporcionará a oportunidade de crescer junto com a equipe e que me dará a chance de melhorar a mim e a minha carreira ” usualmente funciona muito melhor.
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Você não pode melhorar suas habilidades de programação quando ninguém se importa com a qualidade do software.
4. Solicite um estágio
Às vezes, você simplesmente não tem experiência suficiente para aspirar a um papel - especialmente um com muita responsabilidade - em sua primeira entrevista de emprego. No entanto, não se desespere. Muitas empresas de tecnologia gostam de contratar jovens estagiários para "aumentar" seus futuros funcionários, construindo sua lealdade com o tempo. Mesmo que eles não procurassem ativamente um papel de estagiário, não tenha medo e apenas pergunte a eles. Um estágio antes da graduação é uma maneira incrível de obter experiência no setor e o know-how tão necessário que as marcas maiores exigirão de você.
Você também aprenderá muito sobre o mercado de trabalho real e como a vida profissional é exigente. Um bom estágio ensinará a você como ser competitivo e pode impedir que você cometa erros dos quais se arrependerá mais tarde, como gastar muito tempo se especializando em um campo que talvez você não goste a longo prazo. E não esqueça que realmente não importa se o estágio é pago ou não - se você tiver a chance de trabalhar para a Apple ou a Microsoft, não perca a oportunidade. (Para obter mais conselhos, consulte Assuma o controle de sua carreira - Conselho de profissionais experientes em TI.)
Conselho Final
O melhor conselho que posso dar pessoalmente a todos os jovens entusiastas da tecnologia que procuram emprego por aí é: não se estresse demais com isso. Embora seja verdade que esse setor seja altamente competitivo, o mundo da tecnologia está cheio de pessoas "esclarecidas" e é, portanto, um dos mais acessíveis. As pessoas que trabalham com tecnologia devem necessariamente ser pessoas de mente aberta que sejam flexíveis o suficiente para se adaptarem às mudanças continuamente.
Portanto, não se preocupe em encontrar o melhor emprego na sua primeira tentativa. Se você possui o talento e as habilidades corretos, é apenas uma questão de tempo até que alguém "descubra" você e ofereça um papel que realmente lhe convém.